同事之間該不該公開工資?我的工資公開後,盡然降薪1000!網友:這樣的公司太可怕

无为而治 2019/09/19 檢舉

前兩天流覽到一個帖子:同事間該不該公開薪資

果然,話題涉及到錢,大家都激動了。

有人回復:「別問,問就是月薪五千。」

還有人回復:「作為財務,知道全公司的工資,基本就是我最低,你說尷尬不尷尬。」

也有人說:「呵呵,知道了能力比我低、職級比我低的同事工資卻比我高,所以心裡拔涼的辭職了。」

我還發現一個現象,每當問及某券商、投行人士薪資時,他們倒樂意分析分析行業的薪酬水準,但是一遇到同事/同行時,一秒變臉比川劇大師還快。

例如在一次會議上,一位四大人士前一秒還在和我侃侃而談曾經做過的某個專案能給多少錢,領導們怎麼分,他們組裡又怎麼分。後一秒一個同行走了過來,這位四大人士像川劇變臉一樣和八妹聊起了本次會議的茶歇品質不行,點心不好吃,咖啡不好喝。

另外,我也逐漸發現,除了券商投行等,銀行這個「大傢伙」逐漸也變成了「密薪制」,但是銀行人小吳說,密薪歸密薪,這並不阻礙我們在私下交流打聽。

1.

/ 承認吧,很多人對同事的

薪資都有窺探欲 /

在父母那個年代,王叔李嬸們是完全不介意「拿錢說事兒」的、甚至願意把工資當成談資。小時候我就見過老爸的同事們把工資條隨便放在休息室的桌子上,而老媽和小姐妹們聊天,三句話也總能回到「你這個月獎金多少?」、「老王的工資也就200元。」這樣的內容。

時過境遷,當管理成為一種文化、隱私成為一種禮貌時,大家雖然也喜歡張口閉口談錢,但我們更願意談馬爸爸的錢、某位上市公司老總的年薪,對自己薪資的談論反而更加謹慎。「財不外露」被用來當成企業管理者和個人的至理名言,「密薪制」也被「奉為圭臬」。

很多人在面試通過後,都會被HR通知或者在收到的offer裡被告知,你的薪資是保密的,一定不要告訴同事,不然會違反公司規定受到處罰甚至開除。

但承認吧,很多人其實都對隔壁工位同事的薪資充滿好奇心。職場怪誕心理之一就是,我們不想讓別人知道自己的薪資,但對同事的薪資卻充滿了「求知欲」。

支持公開薪資透明的人,主要想知道自己是否被公平、公正對待,畢竟同工同種時,你拿得比我高,憑什麼呢?

甚至,作為一名老員工,得知新晉職員薪資比自己工資還高,內心洶湧的波濤不知如何平復?

另外很多人覺得,很多企業的工資體系並不完善,給多少薪資基本還是看老闆心情,和個人能力關係不大。

人在江湖,靠勞動吃飯,薪酬關係到每個上班族的切身利益。

薪酬保密,可以簡單理解為雇主限制雇員之間就薪酬進行資訊交流。據獵聘發佈的一份《職場人對薪酬保密制與薪酬公開制的支持度調研報告》,超八成職場人表示自己的公司實行了薪酬保密機制。

企業總以為薪酬保密是正確的、合理的,但美國奧羅爾羅伯茨大學商學院的大衛·布林庫什教授,在他的著作《新管理革命:知識經濟如何重塑組織和管理》裡提到過一項調研,結果顯示未必如此。

2015年在美國進行的一項覆蓋7萬名雇員的調研中,在員工拿到的都是基於市場正常水準支付的工資的情況下,還是有2/3的人認為他們被壓低了薪水。在這2/3的人裡,有60%的員工表明他們想要辭職,無論他們的實際工資是過低、過高、還是恰好在正常水準。

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來源:www.sohu.com
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