同事之間該不該公開工資?我的工資公開後,盡然降薪1000!網友:這樣的公司太可怕

无为而治 2019/09/19 檢舉

作者總結到,「薪資透明(在整個公司中公開薪資資料)會為雇員和雇主營造更好的工作環境。當人們不知道他們同事的工資時,他們總會感覺自己工資太低,甚至受到了歧視。」

不僅如此,從大環境來說,薪資透明還可能促進整個就業市場男女同工同酬的優化。

但讓薪資透明化一定是好事麼?公開的原則達到了,公平、公正就能實現麼?

2.

/ 「公開薪資後,我降薪/離職了」 /

美國辦公室訂餐服務初創公司Chewse(有點像美國版餓了麼),其創始人e做了這麼一個決定:把包括自己在內的所有人員的工資都放進了一個試算表裡,然後發送給了公司全體員工。公司將對員工完全透明化,而這個舉措從薪酬開始。

報導稱本來老闆因為這件事很慌,但是後來的一切都很平靜,員工甚至沒有過多地討論這件事情。

結果呢?在郵件發出的16個月後,Chewse公司:

1、員工自動離職率從50%下降到10%;

2、員工離職會提前5.25周發出離職申請,而這個數字的美國國家標準是2周;

3、72%的員工認為他們的薪水是公平的,而在全美國這個比例是20%。

看起來薪資透明讓管理變得更加高效,讓公司的氛圍變得更好。但其實這往往取決於一家公司薪酬制定的政策、企業文化、高管性格、市場情況等等。

在別的企業可就未必了,有一項研究指出,如果企業將原本的薪資保密改為薪資公開,雖然會對低績效、低努力集群產生正面效果,但卻對高績效、高努力集群產生了負面效果,且影響的程度比前者更大。

央廣網曾經報導過一則新聞,谷歌的一位員工在公司內網曬出了自己的工資單,並且號召其他同事也來曬一曬,希望用這種行動來喚起對「同工不同酬」現象的關注。結果,他被卡掉了獎金,並且已經離職。

看上去薪酬透明能促進員工幹勁、讓企業和個人雙贏。但沒有絕對的好,從留言中我們看到有人得知隔壁工位同事的薪資後「心碎了」:

有人因為公開了薪資反而被降薪的,而且不是個案。

關於公開薪酬引發離職潮的故事,我們或許可以說說約伯斯當年的手段:

1995年皮克斯動畫上市,開盤價一路狂飆,公司上市的第二天,皮克斯公司全體員工收到了一封匿名電子郵件,附件是全體員工的工資明細表,公司裡的元老們都看傻了眼:「員工工資是誰定的?老子和公司同甘共苦一起成長,到頭來工資居然還不及坐在我邊上剛進來的黃毛小丫頭的一半?!」

一大批人看完郵件二話沒說就離開公司不再回來了……

後來有人說,這封工資明細表甚至是以皮克斯老闆約伯斯( 就是蘋果的那個約伯斯)的名義發出的。

有人說,因為約伯斯當年被蘋果排擠出來創辦了皮克斯的緣故,為了在皮克斯不重蹈蘋果的覆轍,約伯斯在皮克斯裡公司鐵腕得很。皮克斯上市的時候,公司裡除了創意總監John Lasseter有不到2%的公司股份,餘下的全是約伯斯自己的,本來分給團隊的股份也沒有,約伯斯就是用這一招讓皮克斯的話語權都掌握在了自己和身後VC的手裡。

後來,在媒體的報導下,皮克斯公司不得承認,這封郵件會對員工關係造成嚴重影響,也會影響公司的招聘計畫。

其實談工資就像買賣東西一樣:商店老闆怕你知道別家商店的價格,而當顧客知道別家更便宜時就會離開。

所以顧客在付款時才知道價格才最符合商家的利益。

3.

/ 等你有了這三個心理準備,

再問別人賺多少吧 /

其實,不必為薪酬保密找太多道理,說到底多年來大部分企業制定這項政策,真正的原因是為了省錢。雇主對每個人的薪資心如明鏡、而受雇者「一無所知」,在資訊不對等的情況下,多知道的那一方就是更具備談判優勢。

朋友就在一家大型民營企業做薪酬經理,當年也是從小HR一步步打怪升級坐到了現在的崗位,公司裡每位同事薪資多少她門兒清。

朋友說,這麼多年了,至少她們公司和同行業差不多規模的公司,不同部門主管招人,同樣的崗位錄用不同的新人,有時候幾位新人的工資待遇都不同,平均相差30%。

也就是說,你和坐在旁邊的同事,入職時間一樣、之前的工作年限差不多、做得工作也差不多,但你倆的薪資待遇還真未必一樣。知道真相的你,眼淚會不會留下來?

所以有人建議,為了讓薪資低的同事不心塞、薪資高的同事不挨打,保險起見還是別公開薪資了,如果薪酬體系較成熟(潛臺詞就是不是老闆拍腦袋發工資),不妨公開薪資體系。

基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、工齡、職級、梯度、演算法……這些都讓員工們知道,有興趣的人自己去按計算器、自行排列組合,也別相互猜疑瞎琢磨了。

薪資要不要透明這件事還真不是搞一刀切能說清楚的,取決於不同的企業文化和崗位。與其爭論是非,不如先問問自己有沒有下面三個心理準備:

有沒有對工作全力以赴?

那種上班五分鐘、摸魚兩小時,視窗隨老闆身影變化,喜歡算計「帶薪大便」怎麼拉才最划算的員工,薪酬還是保密的好,低了自己內心不平衡、高了同事內心不平衡。

能不能理性看待別人比你工資高這件事?

當得知相同崗位的同事工資更高時,大多數人未必會理性分析原因,不願意理性的去接受別人的優點而更願意看自己工作上的委屈是職場通病。可有人工資比自己高也確實是因為能力和業績,如果能客觀承認這一點,也許你不會太介意對方工資比自己高。

還有,個人面試時的表現、不同時期招入的相同等級的也有差異。比如,都是市場崗位,十年前你入職時月薪三千,現在可能是新人上任就五千,市場行情也要算進去,單純比較數字高低沒意義。

有沒有辭職的底氣和勇氣?

有人得知自己薪資不如同事後,能奮勇追起、或者覺得自己遭遇了不公平對待,用辭職表示反抗,去爭取更好的offer;有人得知自己薪資不如同事後,既沒有動力努力、也沒有反抗的勇氣,終日只會在原崗位怨天尤人、抱怨不公,折磨自己、影響他人,還是兩耳不聞窗外事吧。

如果具備上述三點,相信無論是主動打聽還是被動打聽,得知數位高低後,你也能做到我自巋然不動,繼續在成為職場精英的路上鉚勁兒狂奔。

來源:www.sohu.com
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